渭南师范学院教育科学学院2025年高层次人才招聘计划
一、高层次人才团队
（一）业务条件：
1.团队应符合我校的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。
2.团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。
3.团队应具有主持并完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水平。
（二）引进方式：全职引进，不受计划限制，“一团一议”。
（三）聘期任务：面议并签订聘期任务书。
（四）引进待遇：
1.提供人才团队负责人安家费100万元，其他成员安家费参照青年英才执行；
2.协助解决人才团队负责人和博士的配偶工作；
3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题；
4.科研配套经费理工类500万元/年，人文社科类100万元/年，科研设施面积根据项目需要配置；配备3名以上博士或高级职称成员、若干名在读博士搭建科研团队。
二、杰出人才、领军人才、拔尖人才
人才类别 |
业务条件 |
岗位待遇 |
杰出人才 |
具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。 |
年薪100-150万 一人一策，具体面议 |
领军人才 |
获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。 其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题(包括国家科技支撑计划、863计划、973计划)。 2.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)，或获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前二)；或获得国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一)。 3.国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”（长期项目）入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。 |
年薪80-100万 一人一策，具体面议 |
拔尖人才 |
具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成国家基金项目1项，且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级教育教学改革项目1项，且主持完成省部级教育教学改革项目2项，或为陕西省“特支计划”领军人才、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家海外高层次人才引进计划青年项目获得者之一。 2.曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前四人）；或教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)；或国家级优秀教学成果奖（前四人）；或省级科学技术奖一等奖（前三人）或二等奖（前二人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前二人）或二等奖（前二人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前三人）或一等奖（前二人）。 3.近5年内，理工科博士以第一作者发表B1级（以渭南师范学院论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文4篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文3篇。 4.具有其他高质量成果、高级别奖项，经学校审定同意后，可列入本层次引进范围。 |
年薪50-80万 一人一策，具体面议 |
注：杰出人才、领军人才和拔尖人才引进不受计划限制。
三、博士（青年英才）
（一）类型、业务条件和待遇
青年英才 |
业务条件 |
待 遇 |
工资 及社保 |
安家费 及科研启动费 |
其他待遇 |
A类 |
1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 2.具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目。年龄一般不超过40周岁。 |
每年可达 20万-30万 |
可达60-70万 一人一策 具体面议 |
1.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。 2.进校后享受校聘副教授岗位3年。 3.在校工作期间享受博士学位津贴1500元/月。 4.如需购房者，学校提供房源的，按当年学校购房标准计算，安家费可一次性冲抵相应数额购房款；学校未提供房源的，可凭购房合同申请领取安家费，购房前享受不超过12个月的每月1500元租房补贴。 5.如需解决配偶工作者，依据学校人事管理政策和配偶个人情况，经学校研究同意后，可根据配偶所学专业及工作经历等解决工作。夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。 6.学校协助解决引进人才子女的入学问题，确保其享受渭南市优质基础教育资源。 7.纳入渭南市高层次人才库，并享受各类项目和平台申报等优惠政策。 |
B类 |
1.科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达40-50万 一人一策 具体面议 |
C类 |
1.近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达25-30万 一人一策 具体面议 |
D类 |
1.近5年公开发表学术论文3篇以上；或参加学科内竞赛获省部级以上奖励。 2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
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安家费≤10万 科研启动费≤5万 |
（二）招聘学科及人数
招聘学院 |
学科/专业 |
学历学位 |
人数 |
联系人及联系方式 |
教育科学学院 |
教育学、学前教育、小学教育、科学教育、教育技术学等相关学科或专业 |
博士研究生 |
7 |
李西彩 电话：0913-2133261 手机号：15829439086 邮箱：1052480224@qq.com |
教育科学学院简介
一、基本情况
教育科学学院现开办有教育技术学、学前教育、小学教育、科学教育、心理学、教育学6个本科专业，其中学前教育、教育技术学获批国家级一流专业。近年来，学院各专业建设有序推进，双一流建设卓有成效。先后获评2022年陕西省教学管理先进集体、陕西省师德建设示范基地等诸多荣誉。
二、师资队伍
学院现有专兼职教职工115人，其中教授22人、副教授29人，讲师46人，助教18人，具有硕士、博士学位教师98人，博士14人。硕士生导师13人，全国曾宪梓教书育人奖获得者2人，陕西省青年杰出人才1人，省级师德标兵1人，校级教学名师2人，校级教学能手2人。
学院全体教职工合影
三、学科科研工作
学院建有北京师范大学教师教育研究中心西北分中心、渭南市妇女儿童发展研究中心等研究机构。与陕西理工大学、宝鸡文理学院、南宁师范大学联合培养研究生，现有研究生8人。近三年，获批教育部人文社科项目1项，厅局级以上科研项目40余项，荣获厅局级以上科研奖励7项，发表学术论文200余篇，出版学术著作10余部。
成立北京师范大学教师教育研究中心西北分中心
成立渭南市妇女儿童发展研究中心
与陕西理工大学等高校联合培养研究生
成功举办黄河流域教师教育发展论坛
成功举办陕西省教指委学前教育类工作委员会2022年学术年会
四、教育教学工作
近年来先后获批省级一流课程5门，教育教学改革项目10余项；荣获省级教学成果奖1项，省级优秀教材2部，荣获校级以上优秀教学成果奖10余项，主编教材20余部。15名学生荣获全国微课大赛一二三等奖，3名学生荣获陕西省互联网+大赛银奖和铜奖，8名学生荣获大学生计算机设计大赛西北赛区奖项。
举办“书香教科”读书班系列活动、学前教育专业特色活动
学院开展各类教育实践、实习活动
五、条件保障
学院建有“智慧课堂”“未来教室”“数字资源开发”“非线性编辑”“学前教育创新实训平台”等18间实训室，为教师提供教学改革、课程建设、科学研究等个性化服务，为学生开展专业竞赛、实践实训、大创项目、第二课堂等提供全方位的保障。
学院实训平台、实验室、师范教育专题图书馆
六、协同育人
学院6个专业现有学生1740人，依托省内外30余个实践教学基地，全面探索校地合作共建实践基地和协同育人新模式，培养学生的实践动手能力和创新创业能力。近年来，与渭南市妇联、渭南中学、苏园丰景幼儿园等长期合作。
与各级各类学校合作、积极开展校地协同育人
